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2022/08/13
江苏省扬州市邗江法院做出了个让人惊掉了下巴的判决，并在五一劳动节到来之际，作为劳动争议典型案例，以礼物的形式，献给了节日中的群众。判决的内容为，两名员工因为任性拒绝加班，被责令向企业支付赔偿金1.8万。
扬州市邗江法院高新区人民法庭庭长瞿森斌说：“两人劳动合同即将到期，他们为了逼着公司续签劳动合同，在明知道公司的这批货要有他们检验后方能够出厂。在公司要求加班完成出厂检验任务的情况下，拒绝加班。”正是由于两人太过任性，导致公司违约，不得不向客户支付了12万元的违约金。随后，公司将王、李二人诉至法院，要求他们承担这笔损失。法院审理认为，王、李二人作为检验人员，明知企业生产任务紧迫，故意拒绝加班，并导致企业产生损失，应当承担相应的赔偿责任。瞿森斌说：“法院根据他们的经济收入的能力，以及造成损失的状况，酌情赔偿企业违约损失的15%，也就是18000元。”
法官介绍，根据《劳动法》相关规定，劳动者与用人单位具有双向选择权，员工虽然有拒绝加班的权利，但如果企业遇到紧急生产任务，要求劳动者加班时必须服从。瞿森斌说：“企业可以通过安排劳动者调休等方式，要求劳动者进行加班。这种情况下，劳动者是不可以拒绝加班的，在加班的过程中，企业应当为劳动者提供相应的福利待遇。”这样的判决及解释，已经超出了普通群众的朴素公平正义观。引发巨大争议，也就理所应当了。
首先，《劳动法》第四十一条规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：“（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的”。第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。从上述法律规定可以看出，为了防止企业滥用“需要紧急处理”、“必须及时抢修”事由，劳动法对这两种情况进行了专门条件限定，那就是，仅限于“自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全”和“生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益”的特殊情况下，企业才可以不经协商要求劳动者延长工作时间。而本涉案企业只是一般的生产经营性企业，不涉及公众利益及生命健康和财产安全，一审判决不区分企业生产性质而认定二人不加班属于错误的“任性”，并应为此承担法律责任，错误就不是一般的明显了。
其次，《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。企业订单任务紧，属于生产经营的风险，这种风险应由企业承担。在时间紧，任务急的情况下，凭借“重赏之下”的祖训，相信会有人加班，甚至争着加班。劳动者只有过错，才承担相应责任，没有过错更不违法，不应该承担责任。而这种由劳动者赔偿企业1.8万的判决，无疑是加重劳动者负担，转嫁企业经营风险，以损害劳动者的利益换取企业的经济利益。这样与《劳动合同法》明显相悖的劳动节大礼，相信大多数劳动者不敢承受。
再次，以政治意识替代法律，公开宣传违反法律规定的判决，公开宣传违法的理念。一审判决认为职工知道“产任务紧迫”“依然拒绝加班，对用人单位可能面临的风险听之任之，毫无半点主人翁意识，其对因此产生的损失负有一定的过错，故应当承担相应的过错责任”。 “主人翁意识”是个政治意识问题，对于具体的问题，应当依据具体的规定与法律进行解决，因为我党的政治主张与国家意识依据体现在法律之中了，在解决具体的职工与企业的权益纠纷时抛开法律，以政治帽子压人，这法官的政治水准到底在哪里？如若再追问一句，企业是否知道一份工作对于劳动者的重要？是否知道劳动合同对于职工权益的重要？既然企业已不打算再与“主人翁”续签劳动合同了，为什么还要逼着“主人翁”加班劳动呢？这样的判决在潜意识中又对“主人翁”有几分尊重呢？
